При прекратяване на трудов договор първият въпрос често е прост, каква сума може да се очаква. Този калкулатор за обезщетение при прекратяване дава бърз ориентир, като въведете месечна заплата в евро и години стаж, после получавате приблизителна сума. Удобен е за проверка „на момента”, но резултатът е само ориентировъчен. Той не е правен или счетоводен съвет, защото реалното обезщетение зависи от основанието и документите.

Изчисляване на обезщетение при прекратяване

Резултатите са ориентировъчни и не представляват правна или счетоводна консултация.

Как да се използва калкулаторът

Процесът е кратък и ясен. Първо, въведете месечна заплата (€) в полето за заплата. След това въведете години стаж. Накрая натиснете бутона „Изчисли”. Резултатът излиза под формата на ред с годините стаж и сума в евро в полето за резултат.

Мини пример помага за бърза ориентация. При заплата 1000 € и 3 години стаж, калкулаторът показва 3000.00 €. Причината е проста, сметката умножава заплатата по годините стаж, като ориентир от 1 заплата на година стаж.

Ако входните данни са грешни (нула или отрицателни стойности), калкулаторът няма как да даде смислен резултат.

Какви стойности да се въведат: брутна или нетна заплата и какво значи „стаж”

Заплата „нето” е сумата, която остава след удръжки. Заплата „бруто” е сумата преди данъци и осигуровки. При обезщетения по Кодекса на труда често се гледа брутната база, обикновено основна заплата плюс постоянни добавки. Затова, когато има съмнение, по-полезно е да се ползва брутната сума, а после да се сравни с фиша.

„Стаж” обикновено означава признат трудов стаж по документи (например трудова книжка, УП, служебни бележки). Закръгляне нагоре има смисъл само при ясни правила в договора или вътрешните документи.

Какво казва Кодексът на труда за обезщетение при прекратяване и кога се дължи

Законът предвижда различни обезщетения според основанието за прекратяване. В чести ситуации като съкращение, ликвидация или намаляване на обема на работа работодателят дължи обезщетение на база брутното трудово възнаграждение за ограничен период. По актуална практика по КТ то може да е до 2 месеца, а при определени условия за дълъг стаж при същия работодател може да стигне до 6 месеца.

При спиране на работа обезщетението може да е 50% от брутното възнаграждение, но не по-малко от 75% от минималната работна заплата за периода без работа (в рамките на законовите ограничения). Освен това, при започване на по-ниско платена работа в допустимия период, понякога се дължи разлика до предишното възнаграждение. Точният размер зависи от заповедта за прекратяване и доказателствата.

Предизвестие и допълнително обезщетение при неспазен срок

Когато предизвестието не се спази, често се дължи отделно обезщетение за срока на предизвестието. То се изчислява на база възнаграждението за този период. Важно е да се различава от обезщетението за оставане без работа, защото в някои случаи може да се натрупва с него, а в други не, според конкретното основание и договорените условия.

Кога калкулаторът няма как да е точен

Калкулаторът дава ориентир, но не прави правна квалификация. Неточност е вероятна при:

  • Дисциплинарно уволнение, при което правилата са други.
  • Незаконно уволнение, където сумите често се решават по съдебен ред.
  • Взаимно съгласие, при което може да има договорен минимум или пакет.
  • Колективен трудов договор, който дава по-добри условия.
  • Непостоянни бонуси или непълно работно време, които променят базата.

Какво да се провери преди да се разчита на сумата: документи, срокове и следващи стъпки

Преди да се разчита на изчисленото, има смисъл да се подредят фактите. Проверете основанието за прекратяване в заповедта и датата на прекратяване. После сравнете последната брутна заплата и постоянните добавки с фишовете. Ако се търси обезщетение за период без работа, подгответе доказателства (например регистрация и декларации според случая).

Полезно е да се поиска от работодателя:

  • Разчет на дължимите суми по пера.
  • Служебна бележка за доход и осигуряване, когато е нужна.

Накрая, не се смесват две различни неща, обезщетение от работодателя и обезщетение за безработица от държавата, което има отделни условия.

Калкулаторът дава бърза ориентировъчна сума според заплата и стаж, което помага за първа проверка. Все пак реалното обезщетение при прекратяване на трудов договор зависи от основанието, брутната база, предизвестието и договорните правила. Най-разумната следваща стъпка е да се прегледат документите и при нужда да се потърси професионален съвет, за да няма изненади.

Свързани калкулатори